🚨 Sommes-nous en Guerre dans le Monde du Travail ? 🚨
Jeudi dernier, j'ai animé un débat passionné avec la promotion Master 1 en GRH de l’Université libre de Bruxelles.
Pendant deux heures, nous avons plongé au cœur des défis actuels du marché de l'emploi. 🎓✨
Les chiffres sont sans appel :
- 175.000 postes non pourvus fin 2023 en Belgique, contre seulement 50.000 il y a dix ans. Un symptôme criant de la pénurie de talents (Statbel).
- Le taux d’absentéisme a explosé, passant presque à 10% en 20 ans. Un malaise palpable dans le monde professionnel.
- Quant à l’engagement des collaborateurs, il stagne à 11%, nous reléguant à la 30e place européenne (Source Gallup 2023).
Face à ce constat, une question brûle les lèvres : travailler en Belgique est-il plus pénible qu’ailleurs en Europe ? A vrai dire, je ne le crois pas !
Durant notre échange, nous avons décortiqué les stratégies de recrutement efficaces, exploré les techniques d’évaluation et de gestion des talents ainsi que souligné l'importance cruciale de l’expérience employé.
Mais au-delà des chiffres et des stratégies, une réflexion plus profonde émerge, inspirée par une publication récente de Jean-Paul Erhard: L’entreprise peut-elle encore envisager d’être un havre de paix dans cet environnement sociétal qui oppose les personnes les unes aux autres?
Peut-on encore envisager l'entreprise comme un sanctuaire de paix dans un monde divisé ? 🕊️
Merci infiniment à Laurence Boogaerts et Lucy Van Hove, PhD pour l'opportunité et pour ces échanges enrichissants avec les futurs leaders RH.
Je vous le dis avec conviction : la guerre des talents est terminée ; les employés ont gagné. Et jamais il n'y a eu de moment plus opportun pour embrasser une carrière dans les Ressources Humaines. C'est la raison d'être de Connected Minds ®
Et vous, comment percevez vous l’évolution du marché du travail et le rôle des RH dans cette nouvelle ère ? Partagez vos réflexions !
