HR Officer / HR Business Partner
CDI
Bruxelles
Télétravail partiel
UNE OPPORTUNITÉ À LA HAUTEUR DE VOS AMBITIONS !
HR Officer / HRBP
Choisir Connected Minds, c'est opter pour un accompagnement humain et expert. Notre approche personnalisée valorise votre parcours, alignant vos compétences avec des défis sur mesure. Avancez vers des opportunités qui enrichissent votre carrière avec notre équipe dédiée.
Langues : Français, Néerlandais, Anglais
Expérience : 5+ ans, RH Hard et Soft, PME
Responsabilités : Compensation, Paie, Contrats, Bien-être
Impact : Contribuer à des projets d'envergure mondiale dans divers secteurs industriels
Votre mission
- Gérer la fonction RH pour le client, couvrant les aspects Hard et Soft HR.
- Assurer des opérations RH alignées avec les objectifs de l'entreprise.
- Rapporter au Country Director.
Vos responsabilités
- Hard HR :
- Gérer compensation et avantages sociaux.
- Superviser la paie.
- Rédiger et gérer les contrats de travail.
- Assurer la conformité RH.
- Soft HR :
- Gérer l'intégration et le départ des employés.
- Soutenir les évaluations de performance.
- Superviser la formation et le bien-être des employés.
- Suivre les KPIs RH.
- Responsabilités supplémentaires :
- Organiser des événements.
- Gérer les communications internes.
Votre profil
- Connaissance des pratiques RH et lois du travail.
- Compétences organisationnelles et en gestion de soi.
- Expérience avec HRIS et paie.
- Compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer la confidentialité.
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie Industrielle, Économie.
- 5 ans d'expérience en RH.
- Maîtrise du français, néerlandais et anglais.
Votre future entreprise
Rejoindre notre client, un leader mondial en systèmes fluidiques, est un tremplin pour votre carrière. Présent dans divers secteurs, de l'énergie aux semi-conducteurs, l'entreprise offre un environnement dynamique pour votre développement professionnel.
Notre processus de sélection
Entretien de qualification
Entretien d'évaluation de vos compétences (méthode STARR)
Entretien axé sur votre motivation, vos valeurs et le "culture fit"
Tests psychométriques
Session de préparation à votre onboarding et points réguliers après votre prise de poste.